lnstrument zur Personalplanung und -entwicklung in KMU sowie zur persönlichen Karriereplanung
PersönIichkeitsscreening ist ein Kompetenzfeststellungsverfahren zur AnaIyse wesentIicher Seiten einer PersönIichkeit bezogen auf das ArbeitsIeben.
Fachliches Können ist eine grundlegende Voraussetzung für berufliche Leistung und Karriere. Ob und auf welche Weise dieses Können jedoch zum Einsatz und zur vollen Entfaltung in bestimmten Arbeitsumgebungen kommen kann, wird durch Komponenten der Persönlichkeit entschieden.
P-Screen ist eine Orientierungshilfe für die Auslotung konkreter Persönlichkeitspotenziale für die Personal-, Berufswege- und auch Lebensplanung. Auf den P-Screen-Ergebnissen aufbauend können Erwerbstätige, Auszubildende/Studierende, Arbeitsuchende, Personaler oder Arbeitgeber Entscheidungen sowohl Fragen der zu Personal- bzw. Persönlichkeitsentwicklung als auch zur Einschätzung optimaler Arbeits- und Handlungsumgebungen treffen.
TIAW ist authorisiertes Anwendungszentrum für das PScreening.
Die Resultate des P-Screen:
Aufgezeigt wird die Einzelausprägung zentraler Persönlichkeitskomponenten in Bereichen, wie:
Drive,
Arbeitseinstellungen,
Temperamentseigenschaften,
soziales Verhalten,
Verhalten zu
sich selbst,
Verhalten gegenüber Anforderungen und Situationen sowie
Stressresistenz.
Mit P-Screen können:
- Mitarbeiter eines Unternehmens eigenschaftseffizient eingesetzt werden
- Entscheidungsprozesse zur Personalauswahl und zu Einstellungen verkürzt werden
- Arbeitsuchende und Existenzgründer das Selbstbild mit den Anforderungen der Arbeitswelt in Übereinstimmung bringen
- passende Kandidaten für ein Team gefunden werden
- Führungseigenschaften, Sozialkompetenz, Entscheidungsfähigkeit, Stressresistenz u.v.a. Persönlichkeitseigenschaften in ihrer Ausprägung individuell reflektiert werden, um persönliche Potenziale weiterzuentwickeln oder neue Wege zu beschreiten
- Trainigs- und Weiterbildungsbedarfe erkannt werden.
Das TIAW wendet PScreen speziell für Schüler/innen der gymnasialen Oberstufe, Studierende sowie akademische Fach- und Führungskräfte an. Dabei wird das Ziel verfolgt,
- dem Arbeitgeber Hilfen für eine eigenschaftseffiziente Karriere- bzw. Personalplanung an die Hand zu geben bzw.
- eine persönlichkeitseffiziente Vermittlung in Arbeit zu unterstützen.
Besonders vor dem Hintergrund des Fachkräftemangels und Zuzugs vin Fachkräften mit Migrationshintergrund erlangt dieses Instrument zusätzliche Bedeutung, um Selbst- und Fremdbild von Persönlichkeiten mit soziokulturell geprägtem Hintergrund des Herkunftlandes bewusster zu machen und Verstehens- und Toleranzprozesse zu unterstützen.
Oberster Grundsatz bei Einsatz des Verfahrens ist die Einhaltung des Datenschutzes. Nur der teilnehmer selbst erhält die Ergebnisse seines Screenings. Weitere Information und Beratung beim TIAW.
Durch TIAW e.V. werden Einstiegskurse für Zugewanderte, z. B. für Auszubildende aus dem europäischen Raum, die in Thüringen ihre Ausbildung aufnehmen, ausländische Studierende an den Thüringer Hochschulen und Asylbewerber/innen aufgelegt. Als Zugangsvoraussetzungen gelten die Richtlinien zu den jeweiligen Kursvorschriften der Förderer oder Veranstalter, z. B. vom BAMF, BA [Mobi Pro], ESF oder kooperierenden Partnereinrichtungen. Das TIAW e. V. verfügt über die Zulassung zur Lehrtätigkeit in Integrationskursen gem. § 15 IntV des BAMF [Bundesamt für Migration und Flüchtlinge]. 
Das Unterstützungsportal von InoPlace nimmt nun seinen Betrieb auf. Es enthält verschiedene Zugänge für junge Innovatoren, für Anbieter von Dienstleitungen oder Gäste.Das TIAW informiert im Rahmen des Infotages am 26.09.2014 darüber. In einem separaten Beitrag werden die Leistungen und Möglichkeiten des Portal in Form eines Anwendertrainings dargestellt. Sie erreichen das Portal unter der Adresse 
